Parlons de ce que vous cherchez à comprendre

Les outils RH classiques — tableaux de bord, régressions — décrivent chaque variable isolément et supposent souvent beaucoup de données propres. Un réseau bayésien relie l'ensemble des facteurs dans un même système, reste exploitable même quand les données sont partielles (la littérature et l'expertise prennent le relais), et rend chaque hypothèse d'influence visible et discutable. Surtout, il permet de simuler des scénarios « si j'agis ici, qu'est-ce qui change ? » plutôt que de seulement constater le passé. La page Méthode détaille ce raisonnement.

Une mission, cadrage et modélisation compris, démarre à partir de 5 000 € HT. Le prix exact dépend de la complexité du modèle et du périmètre retenu ; il figure dans la proposition écrite qui suit le premier échange, avant toute décision de lancement.

Un rapport de restitution des résultats obtenus et d'interprétation documentant la structure du modèle, ses hypothèses et ses limites, ainsi qu'un accès au simulateur vous permettant de tester des scénarios en autonomie, dans votre propre modèle basé sur vos données, votre expertise et votre contexte.

Il est également possible d'intégrer le moteur d'inférence probabiliste à vos outils internes via API.

C'est justement pour réduire l'incertitude autour de ce risque que la première phase de cadrage existe. En définissant clairement en amont vos objectifs et la qualité des données disponibles, nous pouvons identifier tôt si les conditions sont réunies pour produire un modèle utile, avant de vous engager dans un projet complet. Si ce n'est pas le cas, je vous le signale et nous discutons des alternatives possibles.

La réponse à cette question sera apportée par la première phase de cadrage durant laquelle nous fixerons ensemble vos objectifs. Un audit des données (qualité, volume, propreté, structuration, accessibilité) et de l'expertise disponibles sera ensuite réalisé au regard de ces objectifs afin de déterminer ce qu'il est possible de réaliser, ce qui ne l'est pas et de chiffrer plus précisément le coût du projet. Dans certains cas, les données RH existantes (SIRH, enquêtes internes, entretiens annuels) suffisent. Dans d'autres, leur absence peut être compensée par l'expertise métier de vos collaborateurs et la littérature scientifique disponible sur le sujet.

Les données transmises sont strictement confidentielles et utilisées exclusivement dans le cadre du projet. Aucun transfert à des tiers. Le traitement est encadré par le RGPD : base légale, durées de conservation et droits d'accès sont formalisés avant tout échange de données sensibles. Si les données contiennent des informations nominatives, les modalités d'anonymisation sont définies avant tout échange.

Vos données restent les vôtres, elles ne sont jamais partagées ni réutilisées, et les résultats, diagnostics et analyses produits vous appartiennent. Sur le modèle livré, vous recevez une licence d'usage perpétuelle pour vos besoins internes. L'accès en ligne (simulateur web, assistant qui répond à partir du graphe) est inclus pendant les douze mois qui suivent la livraison, puis vous choisissez de le prolonger par un abonnement annuel, qui couvre l'hébergement et les mises à jour, ou de l'arrêter sans perdre le modèle ni ses livrables. La méthodologie générique reste ma propriété, ce qui me permet de l'améliorer pour tous mes clients ; votre calibration ne sert jamais à un autre.

Le cadrage demande quelques jours effectifs, étalés selon vos disponibilités, puis la modélisation deux à six semaines pour un modèle ciblé, soit typiquement 4 à 8 semaines au total. Le calendrier est précisé dans la proposition écrite.

Oui. Le travail de modélisation se fait entièrement à distance. Les échanges de cadrage et de restitution se font en visioconférence. Un déplacement sur site est possible si le projet le justifie.