Parlons de ce que vous cherchez à comprendre

Les outils RH classiques — tableaux de bord, régressions — décrivent chaque variable isolément et supposent souvent beaucoup de données propres. Un réseau bayésien relie l'ensemble des facteurs dans un même système, reste exploitable même quand les données sont partielles (la littérature et l'expertise prennent le relais), et rend chaque hypothèse d'influence visible et discutable. Surtout, il permet de simuler des scénarios « si j'agis ici, qu'est-ce qui change ? » plutôt que de seulement constater le passé. La page Méthode détaille ce raisonnement.

Le tarif dépend de la complexité du modèle et du périmètre fixé pendant la phase de cadrage. Cette phase permet de créer la visibilité nécessaire à la poursuite du projet Un modèle exploratoire sur un phénomène ciblé — un facteur de turnover, un risque psychosocial — représente typiquement quelques jours de travail. L'estimation précise est formalisée dans la note de cadrage, établie avant toute décision de lancement.

Un rapport de restitution des résultats obtenus et d'interprétation documentant la structure du modèle, ses hypothèses et ses limites, ainsi qu'un accès au simulateur vous permettant de tester des scénarios en autonomie, dans votre propre modèle basé sur vos données, votre expertise et votre contexte.

Il est également possible d'intégrer le moteur d'inférence probabiliste à vos outils internes via API.

C'est justement pour réduire l'incertitude autour de ce risque que la première phase de cadrage existe. En définissant clairement en amont vos objectifs et la qualité des données disponibles, nous pouvons identifier tôt si les conditions sont réunies pour produire un modèle utile, avant de vous engager dans un projet complet. Si ce n'est pas le cas, je vous le signale et nous discutons des alternatives possibles.

La réponse à cette question sera apportée par la première phase de cadrage durant laquelle nous fixerons ensemble vos objectifs. Un audit des données (qualité, volume, propreté, structuration, accessibilité) et de l'expertise disponibles sera ensuite réalisé au regard de ces objectifs afin de déterminer ce qu'il est possible de réaliser, ce qui ne l'est pas et de chiffrer plus précisément le coût du projet. Dans certains cas, les données RH existantes (SIRH, enquêtes internes, entretiens annuels) suffisent. Dans d'autres, leur absence peut être compensée par l'expertise métier de vos collaborateurs et la littérature scientifique disponible sur le sujet.

Les données transmises sont strictement confidentielles et utilisées exclusivement dans le cadre du projet. Aucun transfert à des tiers. Le traitement est encadré par le RGPD : base légale, durées de conservation et droits d'accès sont formalisés avant tout échange de données sensibles. Si les données contiennent des informations nominatives, les modalités d'anonymisation sont définies avant tout échange.

Vos données restent les vôtres, elles ne sont jamais partagées ni réutilisées. Les résultats, diagnostics, analyses et simulation produits vous appartiennent intégralement. L'accès illimité au modèle via le simulateur web ou l'API vous est licencié annuellement. La méthodologie sous-jacente, elle, reste ma propriété, ce qui me permet de l'améliorer en continu pour tous mes clients.

Comptez quelques jours effectifs étalés sur plusieurs semaines à votre convenance pour la phase de cadrage. Entre deux et six semaines pour un modèle ciblé, selon la complexité du périmètre et la disponibilité des données. Le calendrier est précisé dans la note de cadrage.

Oui. Le travail de modélisation se fait entièrement à distance. Les échanges de cadrage et de restitution se font en visioconférence. Un déplacement sur site est possible si le projet le justifie.