• Un logiciel qui trie les CV est-il à haut risque au sens de l'AI Act ?
    Dans presque tous les cas, oui. Le texte cite nommément l'analyse et le filtrage des candidatures, et un logiciel qui note des candidats fait du profilage, ce qui ferme la porte à la dérogation de l'article 6, §3. L'échéance est le 2 décembre 2027, et l'employeur qui utilise l'outil a ses propres obligations, distinctes de celles de l'éditeur.
  • Entretiens vidéo notés par une IA, ce que l'AI Act permet et ce qu'il interdit
    Un entretien vidéo analysé par une IA peut tomber sous deux régimes à la fois. Lire les émotions d'un candidat sur son visage ou dans sa voix est interdit depuis le 2 février 2025. Noter le contenu de ses réponses reste permis, mais relève du haut risque à partir du 2 décembre 2027.
  • Évaluer les salariés et décider des promotions avec une IA, ce que change l'AI Act
    Un outil qui évalue la performance des salariés, ou dont les sorties pèsent sur une promotion ou une fin de contrat, entre dans l'annexe III, point 4, b). Il relève du haut risque à partir du 2 décembre 2027, et le salarié visé par une décision défavorable prise avec l'outil pourra en demander l'explication.
  • Surveiller l'activité des salariés avec une IA, ce que disent l'AI Act et le droit du travail
    Un outil qui suit et évalue l'activité ou le comportement des salariés relève du haut risque à partir du 2 décembre 2027. S'il prétend lire leurs émotions à partir du visage ou de la voix, il est interdit depuis le 2 février 2025. Le droit du travail français encadrait déjà ces outils, et ses règles s'ajoutent à celles de l'AI Act.
  • Ce que l'AI Act demande pour un chatbot RH ou un assistant des salariés
    Un chatbot qui répond aux questions des salariés sur leurs congés ou leur paie n'est pas à haut risque. Il doit en revanche faire savoir à son interlocuteur qu'il échange avec une IA, depuis le 2 août 2026. Il change de régime dès qu'il trie des candidats ou prépare des décisions sur des personnes.

Votre outil n'est pas dans la liste ?

Décrivez-le en deux lignes, ce qu'il fait et à quel moment il intervient. Les outils qui reviennent le plus auront leur page, et je vous préviens quand elle paraît.

Merci, c'est noté. Je vous écris quand la page paraît.